É fundamental conhecer o trabalho consistente e relevante do ECOA – Executivos Contra o Antissemitismo — um movimento brasileiro independente, apolítico e apartidário, que atua no combate ao preconceito contra judeus no ambiente corporativo.
O ECOA promove diversidade e inclusão a partir da conscientização sobre o antissemitismo sistêmico, que ainda impacta cerca de 25% dos judeus no ambiente de trabalho. Um dado que, por si só, já chama atenção — e convida à reflexão.
O cenário de 2026 não aponta apenas para um aumento pontual, mas para a consolidação de um patamar elevado de antissemitismo no Brasil, impulsionado por fatores como:
- a importação simbólica de conflitos internacionais para o debate interno;
- a dinâmica das redes sociais, que favorece polarização e radicalização;
- a fragilização de consensos democráticos básicos, como a distinção entre crítica política legítima e discriminação religiosa ou étnica.
Nesse contexto, o ECOA se posiciona como uma voz qualificada do setor executivo, reforçando que o combate ao antissemitismo não é uma pauta restrita a uma comunidade específica, mas um compromisso ético com a democracia, os direitos humanos e a convivência civilizada.
Ao atuar de forma clara, responsável e consistente, o movimento contribui para romper o silêncio que historicamente permitiu a normalização de preconceitos.
Registro aqui meu agradecimento pelo acolhimento, pelo respeito e pela qualidade das trocas no encontro de hoje.
Um reconhecimento especial à Marina Gelman, pela generosidade ao compartilhar sua história, trajetória e reflexões.
E também ao Gustavo Rozenbaum Bcheche, pela intervenção sensível e construtiva durante minha palestra com sua turma de conselheiros — uma contribuição que agregou muito ao debate.
Seguimos juntos, alinhados em propósito e valores.
